Création d’annonce
Donnez un titre : l’IA rédige, ajuste le ton et publie. Pipeline et critères configurables.
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Lancement officiel
Bâti sur une infrastructure entreprise
Aujourd'hui, le recrutement coince.
Trop de candidatures, pas assez de temps. Vos recruteurs passent leurs journées sur des tâches répétitives pendant que les bons profils signent ailleurs.
142
CV par offre : impossible de tous les lire.
88 %
des CV ne sont jamais ouverts.
8 h
perdues chaque semaine, par recruteur.
<1/4
des candidats contactés sous 48 h.
Trois agents. Vos recruteurs aux commandes.
Maya, Alicia et Karim travaillent en continu pour votre équipe, et restent supervisés par un humain à chaque étape. Vous gardez toujours la décision finale.
M
Vos meilleurs profils sont déjà dans votre CVthèque.
Maya structure vos données, rédige vos annonces, définit les critères et réactive votre CVthèque.
« Je réveille les profils que vous avez déjà rencontrés. »
A
Chaque candidat préqualifié, sur son canal préféré.
Voix, SMS et WhatsApp, une pré-qualification multicanal native. Alicia se met en pause dès que le recruteur reprend la parole.
« Je qualifie 50 candidats sur un poste, sans agrandir votre équipe. »
K
Menez chaque entretien avec la même rigueur.
Avant l'entretien, un kit de préparation en cinq étapes. Pendant, un scoring en direct. Après, un rapport de compétences.
« Vous menez l'entretien. Je rédige le rapport. »
Pourquoi votre ATS et vos outils de recrutement actuels ne tiennent plus
La taxe du copier-coller
Votre ATS, LinkedIn, votre tableur d'entretiens et votre document de sourcing ne se parlent pas. Vos recruteurs passent jusqu'à 40 % de leur temps à déplacer de la donnée d'un outil à l'autre.
Le Frankenstack
ATS, sourcing, entretien IA, prise de notes, générateur de dossiers de compétences, CRM. Vous avez rustiné les trous. Ils sont toujours là.
La fausse IA
Branchée sur une donnée fragmentée, elle affiche des rapprochements qu'elle dit fiables, avec la moitié des informations. Le candidat parfait dort dans votre CVthèque, et l'IA ne le voit pas.
Un recrutement de bout en bout sur Delectus, étape par étape
De l'ouverture du poste à la décision finale, l'OS orchestre et vos recruteurs pilotent.
9 étapes
3 agents
1 OS pour collaborer
Plateforme complète
Tout ce qu’il faut pour recruter, dans un seul outil.
Distribution
Une annonce publiée une fois, diffusée en 1 clic sur 350+ jobboards. Site carrière no-code.
Gestion des candidats
Kanban scoré, dossier 360°, évaluation explicable, e-mail et SMS directement depuis la fiche.
Vivier et CRM
CVthèque parsée, recherche à facettes et recherche IA en langage naturel. Réactivable.
Travail collaboratif
Mentionnez vos collègues, commentez et assignez des tâches sur les fiches candidats.
Dossier de compétences
Pour les cabinets : un dossier candidat à votre marque, en Word, PDF ou lien partageable.
Pilotage
Funnel configurable, tableau de bord, agenda intégré où les agents posent les rendez-vous.
Intégrations
Microsoft Teams, Outlook, Google Workspace et hébergement souverain sur Azure.
